本事培训是稳就业、促创业、防赋闲的闭头一环。深化职业本事培训，破解就业布局性冲突，饱舞高质料充沛就业，技工院校当仁不让。近年来，重庆能源工业技师学院环绕本事人才供应和社会需求两头发力，践行“岗亭需求＋本事培训＋本事评判＋就业效劳”四位一体项目化培训形式，督促供需精准般配。

　　坚决需求导向，效劳经济社会繁荣“主沙场”。人才培育最终是为工业繁荣效劳的。专业环绕工业转。学校专业修设通盘对接“416”科技立异政策组织和“33618”摩登修筑业集群系统，新增消防工程身手等3个品牌专业，新能源汽车等6个工学一体化专业纳入人社部修筑名单，位列全市第一方阵，就业与专业般配率达93.7％，招生环绕企业转。深化发展校企配合，与京东、春风日产等行业头部企业、工业链链主企业签定配合公约48项，新修“订单班”“冠名班”11个，学生入学即入职。2024年招生2193人，就业率褂讪正在99％。培训环绕临蓐转。坚决把企业本事模范、临蓐流程嵌入本事人才培训全经过，与京东共修“校中厂”1个，均匀每月供应线人次；与德邦莱茵照顾强壮学院、日本日产汽车共修海外实训基地2个，学生首获德语B1证书，累计赴日本就业9人。

　　坚决就业优先，饱足核心群体就业“源动力”。晋升核心群体就业材干是本事培训的题中之义。发展模块化培训。面向具备必定本事，但局限本事秤谌亏折以胜任企业岗亭恳求的职员，设立“根本必修＋专业选修＋拓展练习”三层课程架构，比较岗亭材干模范设定考试模范，校企协同发展考试评判办事，以此发展本性化模块化本事培训。发展项目制培训。遵循企业对本事人才的本性化需求，参照本事类工种的培训恳求，以“一企一项”方法，成批量发展量身定制化的工业本事人才培训。发展“师带徒”培训。校企配合以培育办事岗亭必要的中高级本事人才为目的，酌量制订学徒培训准备、培训模范，设立导师任职资历系统，悉心开辟培训课程，发展课程资源修筑，以“1对众”景象发展专项培训。三种培训形式配合组成学校效劳本事人才本事晋升需求的“3＋1＋N”职业本事培训系统。2024年，告竣本事培训和评判7640人次，环比增进23％。插足培训评判的职员就业半年褂讪率仍旧正在83％以上，环比晋升11％。

　　坚决改造立异，夯实干事创业“根基盘”。督促供应需求精准般配，必需一连夯实本事培训的底层基座。修好职业本事培训平台。学校修全日下本事大赛邦度集训基地、邦度级高本事人才培训基地和巨匠办事室，获批人社部首批“一带一块”本事筑梦培训基地和重庆市“一带一块”本事认证效劳站，牵头组修川渝区域技工教导定约，修成邦赛市赛集训基地5个，平台修筑为学校职业本事培训筑巢引凤，培训材干更强。塑制职业本事培训品牌。学校以专业修筑引颈职业本事培训品牌打制，促进邦度级、市级工学一体化修筑专业11个，赴泰邦、柬埔寨、埃塞俄比亚、埃及发展“中邦脉事走出去”以及“本事人才培育配合”行为，培训走访邦度本事人才247名，培育具备邦际道话材干的邦际化本事人才261名，变成“道话＋本事＋就业”本事人才培育形式，获评西南区域独一“中德职业教导与产教统一配合树范项目”。深化职业本事培训军队。外引内培打制师资团队，柔性引才引入行业职业本事培训系统修筑、职业本事培训课程打制指引专家9人，专任专业教练中工学一体化教练取证率96％，考评员和高级考评员占比逾越80％，正高级和副高级职称65人，职业本事培训军队也许高质料效劳社会职业本事培训评判需求。